Loading ...

Trang In Tech

Niềm cảm hứng cho bài viết hôm nay là do mình vừa tham dự một buổi Tech Talk thú vị từ một người anh mà mình rất nể trọng trong làng công nghệ. Với kinh nghiệm 18 năm làm tech, anh chia sẻ câu chuyện vừa sâu sắc lại gần gũi, khiến mình suy nghĩ mãi trên đường làm về.

Có một câu thế này:

Khi bạn còn trẻ, bạn gặp vấn đề hoặc được giao giải quyết một bài toán, bạn sẽ luôn đặt câu hỏi: HOW – như thế nào?

Khi bạn là Senior hoặc Manager, bạn sẽ đặt câu hỏi: WHY – Tại sao?

– Tech Talk 23/6/2022 @ CoderSchool

Cách bạn tư duy và đặt câu hỏi ra sao thể hiện sự sâu sắc của bạn khi nhìn nhận một vấn đề. Càng trải nghiệm nhiều, bạn càng dễ dàng hình dung được quá trình diễn ra một sự việc khi có tình huống, kiểu: à rồi, mình nên xử lý cái này theo hướng abc.

Sự tò mò và cách đặt câu hỏi thể hiện trí thông minh

Trong công việc, mình phải tuyển dụng rất nhiều team members mới để thích ứng kịp với growth scale của công ty. Với vai trò một leader và người tuyển dụng, mình không chỉ kỳ vọng ứng viên có năng lực chuyên môn tốt mà còn cần có Curiosity (Sự tò mò)Intelligence (Sự thông minh). Hai yếu tố này dễ dàng được bộc lộ qua cách ứng viên đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn. Nếu bạn có đủ sự tò mò về sản phẩm của công ty cũng như đã chủ động nghiên cứu, chuẩn bị từ trước, bạn sẽ ghi điểm với người phỏng vấn bằng cách đặt câu hỏi sâu sắc và thông minh.

Hồi trẻ mới ra trường, khi đi phỏng vấn và gặp những người sếp lớn, mình rất thích đặt các câu hỏi (đặc biệt ở những vòng cuối cùng vì mình biết đó là người quyết định mình có được vào làm tại công ty không). Mình thích tìm hiểu thêm về sản phẩm, tại sao nó thành công hoặc problems là gì, hệ thống công ty hoạt động ra sao, vì sao có vision như vậy và rất nhiều thứ khác nữa. Hỏi để hiểu và để biết; cũng là cách mình xem liệu môi trường công ty và con người tại đây có phù hợp để mình đồng hành trong thời gian dài không.

Tất nhiên, trong quá trình tuyển dụng, mình cũng sẽ cần thêm những yếu tố khác quan trọng không kém như:

  • Coach-ability: khả năng để đào tạo thêm và hướng dẫn
  • Prior success: bảng các thành tích xuất sắc trước đó
  • Energy: nguồn năng lượng tích cực
  • Culture-fit (get it done mindset): sự phù hợp về văn hóa công ty

Khi đưa các tiêu chí lên bảng tính excel và đặt trọng số (điểm), mình dễ dàng đánh giá được sự tiềm năng của ứng viên hơn, tránh việc bị bias hoặc chọn lựa cảm tính, lý giải được nguyên nhân tại sao mình tuyển/không tuyển ứng viên đó.

Start-up và câu hỏi Tại Sao?

Với sự hạn chế của resources (nhân sự và tiền) cùng thời gian trong môi trường start-up, bạn bắt buộc phải cân đong đo đếm trước các sự lựa chọn và quyết định vấn đề nào nên tập trung giải quyết.

Mình đã từng đặt câu hỏi: Tại sao không làm? nhiều hơn Tại sao cần làm? Bởi mình chỉ có từng đó nguồn lực, nếu cái gì mình cũng say yes (đồng ý) thì nhân lực làm sao cho xuể. Tập trung vào điều thực sự quan trọng nhất và giải quyết những vấn đề cốt lõi mới giúp nhanh đạt được mục tiêu.

Mình làm trong team Growth (Tăng Trường) nên thường ngày có rất nhiều ideas (ý tưởng) mới. Việc của team mình là liên tục thử nghiệm – ghi nhận – đánh giá, làm A/B testing cho tới khi đạt được kết quả gần với kỳ vọng nhất. Trong quá trình đổi mới sáng tạo, mình liên tục đặt ra các câu hỏi: tại sao nó hoạt động theo cách này mà lại không theo cách kia, tại sao data sau phân tích khác với những gì mình nghĩ, tại sao kết quả không như dự đoán, v.v… Việc đặt câu hỏi và đi tìm câu trả lời cùng sự tò mò giúp mình học nhanh hơn và hiểu sâu hơn vấn đề, từ đó đưa ra được những giải pháp toàn diện hơn.

We keep moving forward, opening new doors, and doing new things, because we’re curious and curiosity keeps leading us down new paths.

Walt Disney

Câu hỏi Tại Sao và những quyết định trong cuộc sống

Cách đặt câu hỏi sẽ giúp bạn suy nghĩ khác đi!

Bạn đã từng hỏi:

Tại sao mình làm công việc hiện tại?

Tại sao mình muốn đầu tư? Tại sao bạn muốn nghỉ hưu sớm?

Càng đặt nhiều câu hỏi cho bản thân hoặc có thể viết ra, chia sẻ nó với bạn bè xung quanh, bạn sẽ càng thêm hiểu bản thân mình.

Rất nhiều người lớn không biết cách diễn tả lý do cho câu hỏi Tại Sao, nhưng trẻ con lại có thể làm điều đó, vì trẻ con suy nghĩ đơn giản và chúng dễ dàng nói ra mà không sợ bị phán xét. Tại sao bạn nghĩ mưa là buồn trong khi nắng là vui? Tại sao bạn thích kem vị socola chứ không phải vị chanh?

Sự tò mò cho phép chúng ta học được những điều mới và các câu hỏi Tại Sao giúp chúng ta nhìn sâu hơn vào bên trong mình, để hiểu hơn về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, đi tìm điều thôi thúc mình tiến lên phía trước, khiến mình hạnh phúc và sống một cuộc sống trọn vẹn.

————–

Mình biết ơn công việc hiện tại đã cho mình có cơ hội được gặp gỡ và học hỏi từ những người rất giỏi và khiêm tốn, không phân biệt tuổi tác và nghề nghiệp. Họ không chỉ cho mình thêm kiến thức mà còn chia sẻ những khía cạnh khác trong cuộc sống, truyền cho mình rất nhiều cảm hứng để khám phá thêm các tiềm năng khác của bản thân.

Bạn thì sao?

Bạn đang muốn trả lời câu hỏi gì của bản thân? Tại sao nó lại quan trọng với bạn?

#keepongrowing

xo

Trang In Tech

Follow me on these channels
Share the post on:

One Response

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *